Xu hướng tuyển dụng cho các nhà Marketing

0
59

Hãy bắt đầu bằng cách xem xét kỹ hơn thị trường việc làm từ góc độ của nhà tuyển dụng. Các doanh nghiệp phải đối mặt với tỷ lệ thất nghiệp ở mức hoặc dưới 4% trong năm vừa qua, nó dao động khoảng 2% đối với những người lao động có trình độ đại học từ 25 tuổi trở lên. Tỷ lệ thậm chí thấp hơn cho hầu hết các vai trò tiếp thị. Để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về tài năng trong môi trường thiếu hụt, các cơ quan và bộ phận sáng tạo biết rằng họ cần sử dụng nhiều chiến lược nhân sự.

Một giải pháp là tăng tốc quá trình tuyển dụng và tuyển dụng. Nhà tuyển dụng đang quay trở lại với ứng viên sớm hơn và đưa ra lời mời làm việc nhanh chóng hơn để họ không bỏ lỡ tài năng hàng đầu. Điều này đặc biệt quan trọng, vì nghiên cứu của chúng tôi cho thấy gần bảy trong số 10 ứng viên mất hứng thú với một công ty nếu họ không nghe lại trong vòng hai tuần của một cuộc phỏng vấn.

đọc thêm: tư vấn chiến lược marketing

Một chiến lược khác là chống lại sự cám dỗ để giữ chân nhà tiếp thị hoàn hảo, người có thể làm được tất cả. Những ứng cử viên như vậy rất hiếm và một tìm kiếm dài sẽ chỉ làm tê liệt tiến trình của bạn. Thay vì mong đợi các ứng viên có kinh nghiệm về giáo dục, ví dụ như xây dựng thương hiệu, sao chép, tối ưu hóa công cụ tìm kiếm, truyền thông xã hội, tự động hóa tiếp thị và phân tích khách hàng, nhiều nhà quản lý đang tuyển dụng cho chiến lược tiếp thị cơ bản và sau đó cung cấp đào tạo tại chỗ để lấp đầy khoảng trống kỹ năng .

Các cơ quan nội dung và bộ phận tiếp thị cũng đang ngày càng phụ thuộc vào các dịch giả tự do hoặc chuyên gia tư vấn về chuyên môn chuyên môn trong các lĩnh vực như phân tích trang web và sản xuất video. Ngoài ra, nhiều nhà tuyển dụng sử dụng công việc dựa trên dự án như một cách để đánh giá tài năng trước khi đưa ra lời mời làm việc toàn thời gian.

đọc thêm: khóa học marketing cơ bản

Bộ kỹ năng theo yêu cầu

Không có gì bí mật rằng phần lớn hoạt động tiếp thị ngày nay diễn ra trên internet, đặt ưu tiên cho các chuyên gia hiểu và có thể điều hướng thế giới trực tuyến. Bảy mươi mốt phần trăm các chuyên gia sáng tạo và tiếp thị được khảo sát bởi Nhóm Sáng tạo cho biết thật khó khăn để tìm kiếm các ứng viên có kỹ năng kỹ thuật số cập nhật. Các kỹ năng kỹ thuật thiếu nhất trong đội của họ bao gồm:

  • Khoa học dữ liệu, phân tích dữ liệu và thử nghiệm A / B
  • Thiết kế trải nghiệm người dùng và web
  • Sáng tạo nội dung và tiếp thị nội dung
  • SEO, công cụ tìm kiếm và tiếp thị trả cho mỗi lần nhấp

Các công ty tìm kiếm các chuyên gia có chuyên môn trong các lĩnh vực này, cũng như kinh nghiệm đóng góp cho chiến lược và hiệu quả chung của một tổ chức trong việc thu hút, chuyển đổi và giữ chân khách hàng. Cho dù bạn là nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên hay người tìm việc viết sơ yếu lý lịch, cần nhấn mạnh vào hiểu biết kỹ thuật số và tác động của nó đối với doanh nghiệp. Các nhà quản lý tuyển dụng muốn thấy mối liên hệ giữa nhiệm vụ hàng ngày của một cá nhân, điểm mấu chốt của công ty và mong muốn theo kịp các xu hướng tiếp thị mới nhất và các thực tiễn tốt nhất.

Các nhà tuyển dụng ngày nay cũng nhận ra rằng trình độ kỹ thuật số theo yêu cầu là không đủ. Kỹ năng mềm, bao gồm cả chuyên môn giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói, dễ dàng khi cộng tác với người khác, kinh nghiệm quan hệ khách hàng và thái độ tích cực. Trong một khảo sát khác của The Creative Group, 23% giám đốc quảng cáo và tiếp thị cho biết họ cân nhắc các kỹ năng mềm nặng hơn kỹ năng cứng khi đánh giá các ứng cử viên cho vai trò sáng tạo; 58% xem xét cả hai. Chúng bao gồm các điểm mạnh như đáng tin cậy, đồng cảm, suy nghĩ sáng tạo và năng lực giải quyết vấn đề.

đọc thêm: đào tạo marketing doanh nghiệp

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here

Website này sử dụng Akismet để hạn chế spam. Tìm hiểu bình luận của bạn được duyệt như thế nào.